成都工装,成都工作服定做员工离职，单位要扣工资抵工装款，称是合同约定，可这一做法未得到法院支持。8月23日，新疆都市报记者从乌鲁木齐市沙区人民法院获悉，这起劳动争议纠纷案已审结，原告新疆某公司被判支付被告2010年2月工资1500元。

    成都工装,成都工作服为统一形象，2009年10月，新疆某公司为全体员工量身定做了价值1980元的工装。在发放工装时，原告又制定了《工装领取承诺》，规定：“职工自领取工装之日起，不论何种原因，如在6个月内离开公司，则按领取工装的原价向公司支付工装款。如本人不按规定向公司支付工装款，则公司有权自行在本人离开公司时的工资或经济补偿金中足额扣除。在《工装领取名单》上签字确认者，均表示公司已告知本承诺，并且本人对该承诺表示同意。”

    随后，被告裴某领取了该工装，并在《工装领取名单》上签名。

    成都工装,成都工作服法院经审理查明，原、被告间的劳动合同于2010年2月28日终止，被告月工资为1500元。2010年2月26日，原告书面通知被告裴某劳动期满不再续签，要求被告在5个工作日内办理完工作交接手续后，为其开具劳动合同终止手续。当日，裴某便离开了单位。

    成都工装,成都工作服不久，裴某向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位：1、支付未提前30天通知的工资损失；2、支付2010年2月工资1500元。2011年2月23日，该仲裁委员会做出裁决支持原告应支付裴某工资1500元，驳回了其他请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。

    庭审中，原告称，双方约定过扣工资抵工装款，且该工装为量身定做，交回工装他人也无法穿着，故请求不支付被告工资1500元。

    被告裴某未到庭。

    成都工装,成都工作服法院审理后认为，《工资支付暂行规定》第15条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的法定情形，原告以扣除工装款为由，未支付被告裴某工资1500元，违反了《工资支付暂行规定》的相关条款，故驳回原告请求，作出上述判决。

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